【基本姿勢】
時代の流れと共に、自己研鑚・自己反省・バランス感覚を大切にする職員集団であり続けます。
「人に優しい街づくり」に向け、私達は、障害のある方達との関わりから実際に即した試行・実践・提案を忘れず、継続して行い、実現していく事を目標にして歩み続けていきたいと考えています。
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. | 計画期間 平成23年4月1日~平成28年3月31日までの4年間 | ||||||||
2. | 内容
<対策>
<対策> |
当法人は、特定個人情報の適正な取扱の確保について、組織として取組むために別紙のとおり方針を定めます。